365bet体育在线,365bet

| |

如何引导职场人提升领导能力和领导艺术?

  • |
  • 发布时间:2019-09-06 02:51:01
  • |
  • 浏览次数:59
  • |
  • 我要分享:
如何引导职场人提升领导能力和领导艺术?

领导者在团队中始终处于一个核心位置,古语说:“大将无能,累死三军”。因此,往往领导者的出众,职场中会让团队所向披靡,四两拨千斤!

但是不论新任领导者和资历丰富的领导者,长时间难免都会到达工作瓶颈,这时需要暂时把工作放下,对自己进行一次复盘,磨刀不误砍柴工,正确分析再做出合理引导方案就是是领导者的基本素质。

关于领导能力和领导艺术的提升之道,我们首先需要分清楚,从领导者和团队之间的关系来讲,领导分为被动领导和主动领导。

被动领导一般因为上级或者各种原因被委任,团队无理由型服从领导,因为没有合作过的经历,所以需要通过后期的合作共事,目标是达到合作默契、相互信任、办好事情。

主动领导因为长期和团队相处共事,本身的行事风格、能力、成绩等都因为以往的共事经历被团队熟知,因此团队在问题出现的时候,会主动倾向于他的处事方法和意见观点,放心服从领导,默契已达成,信任已建立,成功已复制。

 分清楚这个区别以后,我们才能认清自己是处于一个什么状况,为接下来的领导工作做好步骤,从始至终,这都是一个化被动为主动的过程,而这个过程,最重要的就是“能力”。所谓的领导能力,重点却是“能力”二字。大道至简,不以领导为目的,而以成事为准则。树立好的三观,行事思维有主观主见,果敢当先。能力自然而然会从大事和小事中完善。

再说领导艺术。领导的行为,表象是调动团队行事,更深层次的是领导与团队之间的相处,直接说就是人与人之间相处。所以领导艺术就是与人相处的艺术。合适的相处模式可以很巧妙的激发团队的每个人的能力充分发挥。然而艺术之所以称为艺术,很大原因是因为其只可意会,不可言传。人的心理即相同又不同,用心分析,设身处地是必要的。之中的相处艺术也是一种能力。

然而既然定好了成为优秀的领导者的目标,就必须在办好事情的同时用心培养你领导的团队无法实现的能力。

(0条评论) 网友评论文明上网理性发言

验证码

评论

暂无评论!

Copyright From 2012 © 中国365bet体育在线登录网
欢迎访问中国365bet体育在线登录网移动版V2.0