365bet体育在线,365bet

| |

為什么跳槽加薪永遠高于內部調薪

  • |
  • 發布時間:2019-11-30 03:02:39
  • |
  • 瀏覽次數:40
  • |
  • 我要分享:
為什么跳槽加薪永遠高于內部調薪

很多時候我們都會發現,很多時候我們跳槽的加薪幅度,遠高于我們內部調薪的幅度。為什么跳槽加薪會來的更容易些呢?

當然了,這里我們說的跳槽加薪,不是所有人都可以實現的。有些人的跳槽只是從這個公司跳到了那個公司而已,關于薪資,改變不大。

只有真正有能力的人,才有跳槽加薪的機會。

1、跳槽加薪,會按照市場價值從新估算

為什么跳槽加薪會比內部調薪要高?

因為求職者的薪酬待遇只有從跳槽的那一刻,才會重新被市場價值評估。

比如說,你剛畢業入職的時候,你們的薪資是3K

但是幾年之后,市場價值提升,起薪已經到了6K

這個時候,盡管你的公司有每年一次的調薪,但是幅度也是遠遠趕不上市場變化的。

這個時候,你不僅專業能力突出,而且還有相關的工作經驗。如果你選擇跳槽的話,那么HR就會按照起薪6K開始估算你的薪資。這個漲幅,是企業內部調薪永遠達不到的。

當然了,說這些,并不是鼓勵大家跳槽。即便是跳槽的話,也要保證自己的核心競爭力,因為只有這樣,才能越跳越好。

所以,如果你發現你的公司晉升難、發展慢、工作也不開心。那就在保持自身競爭力的情況下,選擇合適的時機跳槽。

2、內部調薪,阻力和風險并存

說完跳槽加薪,接下來說一下內部調薪問題。

為什么在之前公司薪資這么低?

第一、如果你不提加薪,老板是不會主動給你加薪的。

三年前你入職的時候,薪資水平或許是稍高于市場平均水平,所以,你選擇了這個企業入職。但是如果你不提加薪,老板是不會主動給員工加薪的。這就導致你的薪資水平,慢慢的在被超越。

第二、給你加薪,會不會造成其他員工心里不平衡?

雖然現在很多企業的薪資是保密的,但是也不排除給你加薪后,被其他員工知道的可能。

同時,還有一個問題:就是給你加薪加多了,老板自己不愿意;加的太少,你自己不愿意;折中一下,你們雙方都愿意了,但是其他員工知道了不愿意。

所以,綜上,如果你的價值可以被替代,公司寧愿高薪聘請一個新人,也不愿意冒風險給你加薪。

所以,要想能力和薪資對等, 內部調薪是一方面。還有更加重要的一方面就是保持自身的競爭力和不可替代的能力,通過跳槽實現加薪。

(0條評論) 網友評論文明上網理性發言

驗證碼

評論

暫無評論!

Copyright From 2012 ? 中國講師網
歡迎訪問中國講師網移動版V2.0